Kockázatcsökkentés a munkaerő-kiválasztásban
Online képességméréssel az ideális munkavállalókért.
Alkalmazza csak az igazán elkötelezett jelentkezőket!
Miképp támogatjuk a munkaerő-kiválasztást?
Online képességmérésünkkel megmutatjuk, hogy a jelentkező munkavállalók közül kiknek:
Megfelelő a gondolkodása a hatékony munkavégzéshez
Általános logikai képességek, memória, tartós koncentráció,
továbbá a döntéshozatal és biztos következtetés képessége a meglévő (sokszor hiányos) információk alapján.
Megfelelő a személyisége, attitűdje a tartós munkavégzéshe
Várhatóan miképp viselkedik majd a munkavállaló nem várt problémák felmerülése során, nyitott-e a munkatársaival való együttműködésre, kötődésre, elhivatott-e munkáját illetően, azt tartósan és hatékonyan szeretné teljesíteni?
Megfelelő mértékű a lelkiismeretessége a teljes körű felelősségvállaláshoz
A szabályok megértésével, betartásával kerüli a kockázatos helyzeteket, felelősséget érez saját, de munkatársai eredményessége iránt is, melyet egy esetleges hiba okán sem hárít másra.
Megfelelő mértékű a nyitottsága az új dolgok elsajátításához
Belülről fakadó kíváncsiság új területek, folyamatok, emberek és technológiák megismerésére, megértésére. Jellemzőbb a kreativitás és a rugalmasság a munkavégzésben bekövetkező változásokhoz történő alkalmazkodás iránt.
Megfelelő az érdeklődése az adott szakmai környezethez
Az érdeklődési körök pontos mérése és megértése. Amennyiben az érdeklődési terület és a munkakörnyezet illeszkedik, az erős és közvetlen pozitív hatással van mind a motivációra, mind a releváns tudás és készségek elsajátítására. Ez a hatékonyság tartós kiteljesedése mellett az alacsonyabb mértékű hiányzásban és munkahely-elhagyásban, csökkenő fluktuációban jelenik meg leginkább.
PractiOnline mérés a gyakorlatban
Képzeljen el egy, a reptereken is jellemző beléptető kaput, mely a fémtárgyak helyett az általános logikai képességek és személyiségjegyek meglétét mutatja ki.
A PractiOnline mérési folyamata erre képes, és teszi mindezt anélkül, hogy a reménybeli munkavállalónak fel kellene állnia a fotelből.
Online is elvégezhető képesség-tesztek gyűjteménye, amelyekkel megállapítható, hogy mely jelentkezőből lehet a toborzást, onboardingot követően hosszú távon is hatékony és elkötelezett alkalmazott.
A tesztek probléma nélkül megjelennek a legelterjedtebb böngészőkön, így stabil internet mellett, akár mobilon, tableten vagy laptopon is el lehet végezni a képességmérést.
Mérjük amire kíváncsi!
A PractiOnline egyik legnagyobb előnye, hogy a mért eredmények kiértékeléséhez nem egy külföldről bérelt rendszert alkalmaz.
A munkapszichológiai gyakorlatban is elfogadott módszertanokból összefűzött saját kiértékelési rendszerünk fókusza a megrendelői igények szerint pontosítható, szűkíthető.
Mind a fehérgalléros területekre jellemző szellemi munkákhoz, mind a kékgalléros területekre jellemző fizikai munkákhoz szükséges alap logikai és kognitív képességek is mérhetők. A konstans munakerőpiaci változások lekövetését támogató rugalmasság, a hatékony információfeldolgozás és a nem rutinszerű problémák kreatív megoldása már mind az elvárt képességek közé tartoznak, a gallér színétől függetlenül.
Egy mérés csak akkor nyújthat hatékony támogatást, ha azt vizsgálja amire szükség van és a munkavégzés szempontjából elengedhetetlen fontosságú. Ez minden képességmérésünk célja!
Komplex képességmérés és a hiányosságokra szabott képzés
A PractiOnline képességmérése a leglényegesebb területek monitorozására szolgál.
Akadnak azonban olyan munkakörök, ahol a gyors reakció, a zavaró tényezők hatékony kiszűrése, továbbá a kézügyesség elengedhetetlen részei a hatékonyságot jelző munkaképességeknek.
Ilyen esetben tudjuk javasolni a PractiWork komplex, eszközös képességmérését, mely fizikai kialakításának köszönhetően képes a finommotorika és reakcióidő pontos mérésére is.
Amennyiben ezen képesség-területek is fontosak lehetnek, kattintson és érdeklődjön a PractiWork honlapján!